Outsourcing Prohibido en México: Qué Hacer Si Te Subcontratan Ilegalmente
Durante décadas, muchas empresas en México usaron el outsourcing para transferir la nómina a una empresa pantalla. Esa empresa "prestadora" contrataba formalmente a los trabajadores, pagaba un IMSS más bajo, y la empresa real evitaba pagar PTU y prestaciones completas. La reforma de 2021 terminó con ese esquema.
Qué cambió con la reforma de abril 2021
La reforma modificó los artículos 12, 13, 14 y 15 de la LFT, así como disposiciones del IMSS, Infonavit, ISR e IVA. El cambio principal fue este: ya no puedes "prestar" trabajadores a otra empresa para que realicen la actividad principal de ese negocio.
| Antes de 2021 | Desde abril 2021 |
|---|---|
| Outsourcing de personal permitido con restricciones | Subcontratación de personal: prohibida (art. 13 LFT) |
| Empresa prestadora era el patrón formal | El patrón es quien dirige y se beneficia del trabajo |
| PTU limitada o evadida legalmente | PTU se paga sobre utilidad real del beneficiario |
| IMSS calculado sobre salario base mínimo | IMSS sobre salario real, a cargo del patrón real |
| No había registro obligatorio | REPSE obligatorio para servicios especializados |
Qué sí es legal: servicios especializados con REPSE
La reforma no prohíbe toda subcontratación. Lo que permite es contratar servicios especializados que no formen parte de la actividad corporativa o del objeto social principal de la empresa contratante. Ejemplos legales con REPSE:
Una fábrica de autos contrata una empresa de limpieza industrial. Una tienda departamental contrata servicio de vigilancia privada. Un hospital contrata empresa de mantenimiento de equipos médicos.
Lo que no es legal: que esa misma fábrica de autos contrate a través de tercero a los operarios de su línea de producción.
¿Cómo verificas si una empresa tiene REPSE?
El STPS tiene un buscador público en repse.stps.gob.mx donde puedes confirmar si la empresa que te emplea o te usa está registrada. Si no aparece, el esquema es ilegal. Puedes buscar por nombre de empresa o RFC.
Señales de que estás en outsourcing ilegal
Estas señales indican que probablemente tu situación laboral es irregular:
Tu contrato está firmado con una empresa (A) pero trabajas físicamente en las instalaciones de otra empresa (B). Recibes instrucciones directas de los gerentes o supervisores de empresa B, no de empresa A. Tus herramientas, uniformes, sistemas y accesos los provee empresa B. Empresa A no tiene actividad económica propia: solo "presta" trabajadores. Empresa A no aparece en el REPSE o su registro venció.
Tus derechos si estás en outsourcing ilegal
La LFT establece que cuando existe subcontratación prohibida, la empresa que se beneficia de tu trabajo es considerada tu patrón y responde de manera directa por todas tus prestaciones. No puede escudarse en la empresa prestadora.
Eso significa que tienes derecho a reclamar a la empresa beneficiaria:
Pago correcto de IMSS con el salario que realmente percibes. PTU calculada sobre las utilidades reales de esa empresa. Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional conforme a la LFT. Finiquito o liquidación completa en caso de separación.
Si hay un despido y la empresa prestadora ya desapareció o dice no tener dinero, puedes demandar directamente a la empresa beneficiaria. Usa nuestra calculadora de despido injustificado → para estimar cuánto te correspondería.
Cómo reclamar si estás en esta situación
Primero: documenta todo. Guarda correos, mensajes, credenciales, contratos, recibos de nómina con el nombre de ambas empresas. Toma fotos de credenciales que muestren a qué empresa perteneces realmente.
Segundo: acude a la PROFEDET. El servicio es gratuito y pueden asesorarte sobre si tu situación califica como subcontratación prohibida. Teléfono: 800-911-7877. Lee nuestra guía completa sobre cómo funciona la PROFEDET → antes de ir.
Tercero: si el patrón real no regulariza tu situación o te despide por reclamar, presenta tu demanda ante el Tribunal Laboral. La reforma de 2021 fortaleció la posición del trabajador en estos casos.
Si estás en este escenario y ya saliste de la empresa, calcula tu finiquito completo → para saber si te pagaron lo que corresponde con base en tu salario real.
¿Crees que te despidieron y no te pagaron lo correcto por outsourcing ilegal? Calcula tu liquidación real.
Calcular mi liquidación →