Calculadora de PTU México 2026: Reparto de Utilidades, Tope y Cuánto Te Toca
La empresa reparte el 10% de sus utilidades antes del 30 de mayo. La mitad va igual para todos, la otra mitad va proporcional a tu salario. El tope máximo es 3 meses de tu sueldo. Calcula tu estimado en segundos.
Última actualización: 9 de abril de 2026 · Artículos 117-131 LFT · Reforma PTU 2021 · UMA 2026 vigente
Calcula tu PTU estimado
Ingresa tus datos. El cálculo es una estimación porque el monto exacto depende de las utilidades reales que declare tu empresa. Todo se calcula en tu navegador, no guardamos nada.
¿Qué es el PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades)?
El PTU es un derecho constitucional y laboral que obliga a las empresas a compartir con sus trabajadores el 10% de sus utilidades anuales. Está regulado en los artículos 117 a 131 de la Ley Federal del Trabajo y en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
A diferencia del aguinaldo, que es una cantidad fija en días de salario, el PTU varía cada año según la ganancia real que haya tenido la empresa. Si la empresa no tuvo utilidades, no hay PTU. Si tuvo utilidades muy grandes, el PTU puede ser significativo, aunque la reforma de 2021 pone un tope máximo a lo que puede recibir cada trabajador.
¿Cómo se reparte el PTU?
El fondo total de PTU (10% de las utilidades) se divide en dos mitades exactas. Cada mitad sigue un criterio diferente de distribución:
Se divide entre todos los trabajadores que hayan trabajado más de 60 días en el año. Todos reciben exactamente la misma cantidad, sin importar el salario. Un trabajador de salario mínimo recibe lo mismo que un gerente de esta mitad.
Se divide en proporción al salario que ganó cada trabajador durante el año. Quien gana más, recibe una fracción mayor de esta mitad. Los trabajadores que ganaron salario mayor acumulan más días-salario y por lo tanto una porción más alta.
En la práctica, muy pocos trabajadores conocen el fondo exacto de PTU ni el total de salarios de todos sus compañeros. Por eso esta calculadora te da una estimación usando los datos que conoces y distribuyendo el fondo con tu participación relativa estimada.
¿Cuál es el tope de PTU? La reforma de 2021 explicada
Antes de la reforma publicada el 23 de abril de 2021 en el Diario Oficial de la Federación, no existía un límite al PTU que podía recibir un trabajador. Las empresas con utilidades muy grandes podían repartir cantidades enormes a directivos con salarios altos, mientras que los trabajadores de salarios bajos recibían proporciones menores.
La reforma al artículo 127 fracción VIII de la LFT estableció un tope individual: cada trabajador recibe como máximo el equivalente a 3 meses de su salario o el promedio de PTU que recibió en los últimos 3 años, lo que resulte mayor. El excedente que no se reparte porque todos alcanzaron el tope se destina al fondo de ahorro para el retiro de los propios trabajadores, administrado por el IMSS.
En la práctica, para la mayoría de los trabajadores con salarios bajos o medios, el tope de 3 meses de salario es bastante generoso y no los afecta porque el PTU que calcula la empresa ya es menor que ese límite. El tope impacta principalmente a directivos y ejecutivos de alto nivel en empresas muy rentables.
¿Cuándo se paga el PTU en México 2026?
Los plazos legales para el pago del PTU en México son:
| Tipo de patrón | Fecha límite de pago | Fundamento |
|---|---|---|
| Personas morales (empresas, S.A. de C.V., S. de R.L., etc.) | 30 de mayo | Art. 122 LFT |
| Personas físicas con empleados (negocios unipersonales) | 29 de junio | Art. 122 LFT |
| Trabajador que deja la empresa antes de la fecha | En el finiquito, al momento de la salida | Art. 127 LFT |
El plazo para reclamar el PTU no pagado es de un año a partir de la fecha en que debió pagarse (art. 516 LFT). Si tu empresa no te pagó el PTU o te pagó un monto incorrecto, puedes acudir a la PROFEDET o iniciar un procedimiento de conciliación.
¿Quiénes calificam para recibir PTU?
El artículo 127 de la LFT establece las reglas de elegibilidad:
| Tipo de trabajador | ¿Tiene derecho al PTU? | Condición |
|---|---|---|
| Trabajadores de planta | Sí | Más de 60 días trabajados en el año |
| Trabajadores eventuales | Sí | Más de 60 días trabajados en el año |
| Trabajadores de confianza | Sí, con tope | El salario para cálculo se topa al salario del trabajador sindicalizado más alto |
| Comisionistas con relación laboral | Sí | Más de 60 días trabajados |
| Trabajadores de medio tiempo | Sí | Proporcional, si superan 60 días |
| Trabajadores con menos de 60 días | No | Excluidos por el artículo 127 fracción I |
| Directores, administradores o gerentes generales | No | Excluidos expresamente por el art. 127 fracción II |
| Socios y accionistas | No | No tienen relación laboral subordinada |
| Trabajadores domésticos | No | Excluidos por el art. 127 fracción III |
| Honorarios sin relación laboral | No | No hay subordinación laboral |
Empresas exentas de repartir PTU
No todas las empresas están obligadas a repartir PTU. El artículo 116 de la LFT y el artículo 16 de la Ley del ISR establecen las categorías exentas:
| Tipo de empresa o situación | Exención |
|---|---|
| IMSS e instituciones públicas de asistencia y cultura | Total, siempre |
| Empresas de nueva creación | Primer año de operación |
| Empresas que producen un nuevo producto | Primeros dos años de producción |
| Empresas de la industria extractiva en exploración | Durante el periodo de exploración |
| Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro | Total, siempre |
| Empresas con capital menor al mínimo establecido por la STPS | Mientras estén por debajo del umbral |
| Microindustrias reconocidas por la STPS con utilidades por debajo del umbral | Parcial o total según resolución |
Si tu empresa dice que está exenta pero no te muestra la resolución o no encuadra en alguna de estas categorías, puedes solicitar información a través de la comisión mixta PTU o acudir a la PROFEDET.
ISR sobre el PTU en México 2026
El PTU tiene un tratamiento fiscal especial en la Ley del ISR. El artículo 93 fracción XIV de la LISR establece una exención de 15 UMAs por año. Con la UMA diaria de MX$113.14 vigente en 2026:
Nota importante: la exención de PTU son 15 UMA, mientras que la exención del aguinaldo son 30 UMA. Son prestaciones distintas con montos exentos distintos. Si recibes ambos en el mismo año, cada una tiene su propio límite de exención.
Ejemplo real de cálculo de PTU
Tabla rápida de tope de PTU por salario (3 meses)
| Salario mensual | Tope PTU (3 meses) | Exento ISR (15 UMA) | Si PTU = tope, parte gravable |
|---|---|---|---|
| $5,000 | $15,000 | $1,697.10 | $13,302.90 |
| $8,000 | $24,000 | $1,697.10 | $22,302.90 |
| $10,000 | $30,000 | $1,697.10 | $28,302.90 |
| $12,000 | $36,000 | $1,697.10 | $34,302.90 |
| $15,000 | $45,000 | $1,697.10 | $43,302.90 |
| $20,000 | $60,000 | $1,697.10 | $58,302.90 |
| $25,000 | $75,000 | $1,697.10 | $73,302.90 |
| $30,000 | $90,000 | $1,697.10 | $88,302.90 |
La comisión mixta de PTU: tu derecho a revisar los números
El artículo 125 de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a revisar la declaración de utilidades de su empresa mediante una comisión mixta integrada por representantes del patrón y de los trabajadores. Esta comisión tiene acceso a los estados financieros y puede impugnar ante la Secretaría de Hacienda si considera que las utilidades declaradas no son correctas.
Si eres trabajador sindicalizado, tu sindicato puede ejercer este derecho. Si no estás sindicalizado, los trabajadores pueden nombrar a sus propios representantes. El plazo para impugnar la declaración de utilidades es de 30 días hábiles a partir de que el patrón comparte la información.
Este mecanismo es importante porque en la práctica muchos trabajadores reciben un PTU menor al que les correspondería si la empresa hubiera declarado correctamente. Si tienes dudas sobre la declaración de tu empresa, la PROFEDET puede asesorarte sin costo.
Preguntas frecuentes sobre el PTU
- Ley Federal del Trabajo — Artículos 117-131 (PTU) y 127 fracción VIII (tope reforma 2021)
- Diario Oficial de la Federación — Decreto de reforma al art. 127 LFT, publicado el 23 de abril de 2021
- Ley del ISR — Artículo 93 fracción XIV (exención de 15 UMA para PTU)
- SAT — Tablas de ISR art. 96 LISR 2026 y declaración anual de personas morales
- INEGI — Unidad de Medida y Actualización (UMA) 2026: $113.14 diaria
- PROFEDET — Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, asesoría gratuita PTU