Calculadora de Vacaciones México 2026
Cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad y cuánto te pagan incluyendo la prima vacacional del 25%. Desde el primer año son 12 días por ley.
Última actualización: 9 de abril de 2026 · Artículo 76 y 80 LFT · Reforma 2023
Calcula tus vacaciones y prima vacacional
Ingresa tu salario y antigüedad. Todo se calcula en tu navegador, no guardamos nada.
¿Qué son las vacaciones en México y qué dice la ley?
Las vacaciones son un derecho laboral irrenunciable garantizado por el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Tu patrón tiene la obligación de darte días de descanso con goce de sueldo cada año que completes de trabajo, más un pago adicional llamado prima vacacional (artículo 80 LFT).
Tras la reforma de 2023, México pasó de ser uno de los países con menos días de vacaciones mínimos en América Latina a un estándar más digno. El primer año ahora da 12 días en lugar de los 6 que establecía la ley anterior.
¿Qué cambió con la reforma de 2023?
La reforma al artículo 76 de la LFT se publicó el 27 de diciembre de 2022 en el Diario Oficial de la Federación y entró en vigor el 1 de enero de 2023. El cambio principal fue duplicar los días mínimos de los primeros años de servicio:
| Años de servicio | Días antes de 2023 | Días desde 2023 |
|---|---|---|
| 1 año | 6 días | 12 días |
| 2 años | 8 días | 14 días |
| 3 años | 10 días | 16 días |
| 4 años | 12 días | 18 días |
| 5 años | 14 días | 20 días |
| 6-10 años | 14-16 días | 22 días |
La mecánica de incremento también cambió: antes, los días aumentaban 2 por cada año adicional de los primeros 4 años, y luego 2 días cada 5 años. Con la reforma, los primeros 5 años aumentan 2 días por año (de 12 a 20), y a partir del año 6 sigue el incremento de 2 días cada 5 años.
Tabla completa de días de vacaciones por antigüedad (reforma 2023)
| Años de servicio | Días de vacaciones | Prima vacacional (25%) | Total días pagados |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 días | 3 días equivalentes | 15 días de pago |
| 2 años | 14 días | 3.5 días equivalentes | 17.5 días de pago |
| 3 años | 16 días | 4 días equivalentes | 20 días de pago |
| 4 años | 18 días | 4.5 días equivalentes | 22.5 días de pago |
| 5 años | 20 días | 5 días equivalentes | 25 días de pago |
| 6-10 años | 22 días | 5.5 días equivalentes | 27.5 días de pago |
| 11-15 años | 24 días | 6 días equivalentes | 30 días de pago |
| 16-20 años | 26 días | 6.5 días equivalentes | 32.5 días de pago |
| 21-25 años | 28 días | 7 días equivalentes | 35 días de pago |
| 26-30 años | 30 días | 7.5 días equivalentes | 37.5 días de pago |
| 31-35 años | 32 días | 8 días equivalentes | 40 días de pago |
Fórmula del pago de vacaciones con prima vacacional
El artículo 80 de la LFT establece que durante el periodo de vacaciones debes recibir tu salario más una prima del 25% sobre ese salario. La fórmula completa es:
El salario diario se calcula dividiendo tu sueldo mensual entre 30, sin importar cuántos días tiene el mes.
Ejemplo con salario de MX$15,000 y 3 años de antigüedad
Ejemplo con vacaciones proporcionales
Si dejas de trabajar antes de cumplir tu aniversario laboral, la LFT establece que tienes derecho a una parte proporcional de las vacaciones. La fórmula es:
Tabla rápida: cuánto recibes según salario y antigüedad (año completo)
| Salario mensual | Salario diario | 1 año (12 días) | 3 años (16 días) | 5 años (20 días) | 10 años (22 días) |
|---|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $4,000 | $5,333 | $6,667 | $7,333 |
| $10,000 | $333.33 | $5,000 | $6,667 | $8,333 | $9,167 |
| $12,000 | $400.00 | $6,000 | $8,000 | $10,000 | $11,000 |
| $15,000 | $500.00 | $7,500 | $10,000 | $12,500 | $13,750 |
| $18,000 | $600.00 | $9,000 | $12,000 | $15,000 | $16,500 |
| $20,000 | $666.67 | $10,000 | $13,333 | $16,667 | $18,333 |
| $25,000 | $833.33 | $12,500 | $16,667 | $20,833 | $22,917 |
| $30,000 | $1,000 | $15,000 | $20,000 | $25,000 | $27,500 |
Los montos incluyen la prima vacacional del 25% (factor 1.25 aplicado sobre el pago base de vacaciones).
¿Cuándo puedo tomar mis vacaciones?
Puedes solicitar tus vacaciones después de cumplir 6 meses continuos de trabajo con el mismo patrón. Sin embargo, la LFT no te obliga a tomarlas exactamente al cumplir 6 meses: el artículo 81 indica que el patrón debe otorgarte las vacaciones dentro de los 6 meses siguientes a la fecha en que completes un año de servicios.
El patrón tiene derecho a fijar las fechas de acuerdo con las necesidades de la empresa, pero si llevas más de 6 meses esperando tus vacaciones del año anterior, ya es un incumplimiento. En ese caso puedes presentar una queja ante la PROFEDET.
¿El patrón puede pagarte las vacaciones en dinero en lugar de dártelas?
No. El artículo 79 de la LFT es explícito: las vacaciones no son compensables con una remuneración mientras la relación de trabajo siga vigente. Tu patrón no puede ofrecerte dinero a cambio de que no te tomes los días. Las vacaciones existen para descansar físicamente, no para acumular pago.
La única excepción es cuando la relación laboral termina: en ese caso, los días de vacaciones no gozados (proporcionales al año en curso) se pagan dentro del finiquito. Revisa la calculadora de finiquito para ver ese cálculo completo.
Prima vacacional: qué es y cómo se calcula
La prima vacacional es un pago adicional obligatorio equivalente al 25% del salario que corresponde a tus días de vacaciones (artículo 80 LFT). No es opcional ni se puede negociar a la baja. Es una prestación mínima de ley.
Ejemplo concreto: si tu salario diario es MX$500 y tienes 16 días de vacaciones, el salario base de vacaciones es MX$8,000. La prima vacacional es MX$2,000 (25% de MX$8,000). En total recibes MX$10,000 durante ese periodo de vacaciones.
Algunas empresas pagan la prima vacacional en una fecha fija del año (como en julio o en el mes de tu aniversario). Otras la incluyen directamente en el periodo de vacaciones. Ambas formas son válidas siempre que el monto sea correcto.
¿Qué pasa si tu patrón no te da vacaciones?
Es una violación directa a la LFT. El artículo 1002 establece multas de 50 a 5,000 veces la UMA por cada trabajador afectado. En 2026, eso equivale a multas de MX$5,657 a MX$565,700 por persona. Además tienes derecho al pago de los días no gozados más los que correspondan por no haberte informado oportunamente.
Tus opciones para reclamar:
1. PROFEDET. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría y representación legal gratuita. Llama al 800-911-7877 o acude a su oficina más cercana.
2. Centro de Conciliación Laboral. Desde la reforma laboral de 2019, antes de demandar tienes que intentar una conciliación. Es una audiencia única y sin costo.
3. Demanda laboral. Si la conciliación no prospera, puedes demandar ante los Tribunales Laborales. El plazo para reclamar vacaciones no gozadas es de 1 año según el artículo 516 de la LFT.
Vacaciones y finiquito: qué te corresponde si renuncias
Si terminas la relación laboral en cualquier momento del año, tienes derecho al pago proporcional de las vacaciones del año en curso más la prima vacacional del 25% sobre ese monto. Ese pago forma parte de tu finiquito y es irrenunciable.
Por ejemplo, si llevas 8 meses (240 días) en tu segundo año de trabajo y ganas MX$15,000, los días proporcionales son (14 × 240) ÷ 365 = 9.20 días. El pago en finiquito es MX$500 × 9.20 × 1.25 = MX$5,750.
Usa la calculadora de finiquito para ver el cálculo completo con todos los conceptos que te corresponden al salir.
Preguntas frecuentes
- Ley Federal del Trabajo — Artículos 76 (vacaciones), 79 (prohibición de compensar), 80 (prima vacacional) y 81 (plazo para otorgarlas)
- Diario Oficial de la Federación — Decreto de reforma al artículo 76 LFT publicado el 27 de diciembre de 2022
- PROFEDET — Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
- STPS — Secretaría del Trabajo y Previsión Social