Cómo calcular tu aguinaldo proporcional si no trabajaste el año completo
El aguinaldo es una de las prestaciones que más confunde a la gente. "Solo trabajé 4 meses, ¿me toca aguinaldo?" Sí. "Pero me dijeron que es solo para los que trabajan el año completo." Mentira. La ley es clara: si trabajaste aunque sea un día en el año, te corresponde aguinaldo proporcional.
Lo dice el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo: "Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional."
Listo, ahí está. Parte proporcional. Punto. Si quieres saber el número exacto con todos los conceptos de tu finiquito, usa la calculadora de finiquito →
La fórmula paso a paso
Tres pasos, nada más:
¿Cuáles son los "días trabajados en el año"? Desde el 1 de enero (o desde que entraste, si fue después de enero) hasta tu fecha de salida. Ojo: se cuentan días calendario, no días hábiles. Los fines de semana, días festivos y vacaciones cuentan.
3 ejemplos reales
Sueldo: MX$10,000/mes. Salario diario: MX$333.33.
Entraste el 1 de marzo, saliste el 15 de agosto = 168 días trabajados en el año.
Tu aguinaldo proporcional: MX$2,301.37
Sueldo: MX$15,000/mes. Salario diario: MX$500.
Entraste el 1 de enero, saliste el 30 de junio = 181 días.
Tu aguinaldo proporcional: MX$3,720.55
Sueldo: MX$18,000/mes. Salario diario: MX$600.
Aquí hay un detalle: el aguinaldo se calcula por AÑO CALENDARIO. Si entraste en octubre de 2025 y te fuiste en febrero de 2026, tienes dos periodos de aguinaldo.
Para 2025: entraste el 1 de octubre al 31 de diciembre = 92 días.
Para 2026: del 1 de enero al 15 de febrero = 46 días.
Total de aguinaldo: MX$3,402.74
El de 2025 ya te lo deberían haber pagado en diciembre. Si no te lo pagaron, se suma a tu finiquito.
¿Cuántos días de aguinaldo da tu empresa?
La ley dice mínimo 15. Pero muchas empresas dan más como prestación superior. Si tu contrato dice 20, 30 o 40 días, usa ese número en vez del 15 en la fórmula. Es bastante común que empresas medianas y grandes den entre 20 y 30 días de aguinaldo.
¿Cómo saberlo? Revisa tu contrato individual o el convenio colectivo. Si no tienes ninguno de los dos, pregunta en recursos humanos o checa tu recibo de nómina de diciembre del año anterior — ahí aparece cuántos días te dieron.
¿El aguinaldo paga ISR?
Sí, pero tiene una parte exenta. Los primeros 30 días de UMA (MX$117.31 × 30 = MX$3,519.30 en 2026) no pagan impuesto. Lo que pase de ahí se grava como ingreso normal según las tablas del SAT.
Si tu aguinaldo proporcional es menor a MX$3,519.30, no te retienen nada de ISR por ese concepto. Si es más, solo la diferencia paga impuesto.
Error común: calcular por meses en vez de por días
Mucha gente hace la cuenta rápida: "trabajé 6 meses, me toca la mitad." No exactamente. Si dividiste 6 entre 12 te da 0.5, pero si cuentas los días reales (digamos 181 de 365) te da 0.4959. La diferencia parece pequeña, pero en un salario de MX$20,000 puede ser de varios cientos de pesos. Siempre cuenta por días reales.
No hagas cuentas a mano. Mete tus datos y que la calculadora haga el trabajo.
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