Cómo calcular tu finiquito por renuncia voluntaria en México
Vas a renunciar y lo primero que te preguntas es "¿cuánto me van a dar?" Es normal. La buena noticia: sí te toca dinero aunque tú seas quien decide irse. La mala noticia: mucha gente no sabe esto y se va sin cobrar lo que le corresponde.
En este artículo te explico exactamente qué conceptos entran en tu finiquito por renuncia, cómo calcular cada uno y te doy un ejemplo completo con números reales. Si prefieres saltarte la explicación y sacar el número directo, usa la calculadora de finiquito →
¿Me toca finiquito si yo renuncio?
Sí, al 100%. Da igual que tú decidas irte. La Ley Federal del Trabajo es clara: cuando termina cualquier relación laboral — por la razón que sea — el patrón tiene que pagar lo que te debe. Y lo que te debe es tu finiquito.
Lo que NO te toca si renuncias es la liquidación (los 3 meses de indemnización, los 20 días por año y eso). Eso solo aplica si te corren injustificadamente. Pero tu finiquito completo, eso sí es tuyo. Si no sabes bien la diferencia entre ambos conceptos, te recomiendo leer finiquito vs liquidación: la diferencia real →
Qué incluye el finiquito por renuncia
Cuatro cosas. Ni más ni menos:
| Concepto | Qué es | Base legal |
|---|---|---|
| Días trabajados no pagados | Los días que trabajaste desde tu último pago hasta tu fecha de salida | Art. 82 LFT |
| Aguinaldo proporcional | La parte de tus 15 días de aguinaldo que corresponde al tiempo trabajado en el año | Art. 87 LFT |
| Vacaciones no disfrutadas | Los días de vacaciones que te tocaban y no tomaste | Art. 76 LFT |
| Prima vacacional | 25% adicional sobre el pago de tus vacaciones | Art. 80 LFT |
Si tu empresa te daba prestaciones superiores a la ley (como fondo de ahorro, vales de despensa proporcionales, bonos), esas también podrían entrar en tu finiquito. Revisa tu contrato.
Cómo calcular cada concepto
Vamos uno por uno. Usaré el ejemplo de Rodrigo, que gana MX$12,000 al mes y renunció el 10 de abril de 2026 después de trabajar 1 año y 6 meses.
1. Tu salario diario
Todo parte de aquí. Agarra tu sueldo mensual bruto y divídelo entre 30.
2. Días trabajados sin pagar
¿Cuántos días trabajó Rodrigo desde su último pago? Si le pagaron el 31 de marzo y se fue el 10 de abril, son 10 días.
3. Aguinaldo proporcional
Le tocan 15 días mínimo por año completo. Como se fue el 10 de abril, lleva 100 días trabajados en 2026 (de enero a 10 de abril).
4. Vacaciones no disfrutadas
Rodrigo lleva 1 año y medio. Por su segundo año de trabajo le tocan 14 días de vacaciones. Si no tomó ninguno:
5. Prima vacacional
El 25% de sus vacaciones pendientes:
Días trabajados: MX$4,000 + Aguinaldo: MX$1,643.84 + Vacaciones: MX$5,600 + Prima vacacional: MX$1,400
Total bruto: MX$12,643.84
A esto se le resta el ISR correspondiente. El monto neto que recibiría Rodrigo sería entre MX$11,500 y MX$12,200 aproximadamente, dependiendo de la tabla fiscal aplicable.
¿Quieres saber tu número exacto? No hagas cuentas a mano.
Calcular mi finiquito →Tabla de vacaciones según antigüedad (2026)
Esto cambió con la reforma de 2023. Ya no son 6 días el primer año — ahora son 12. Aquí la tabla completa:
| Años trabajados | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
Ojo: las vacaciones se cuentan desde tu aniversario de ingreso, no desde enero. Si entraste en julio, tu primer periodo vacacional empieza en julio del año siguiente.
¿Cuándo me tienen que pagar?
La LFT no dice un número exacto de días, pero lo normal (y lo que los tribunales han interpretado) es que te paguen el mismo día que te vas o a más tardar en los 3 días hábiles siguientes. Si pasan semanas y no te pagan, ya es momento de actuar.
¿Qué hacer? Ve a la PROFEDET. Es gratis, no necesitas abogado, y ellos se encargan de presionar a tu ex patrón. Si quieres la guía completa de cómo reclamar, lee qué hacer si no te pagan el finiquito →
Errores que debes evitar al renunciar
Primero: no firmes tu renuncia y tu finiquito al mismo tiempo sin revisar los números. Pide que te muestren el desglose y compáralo con tu propio cálculo. Segundo: no aceptes que te descuenten cosas raras como "uniformes" o "capacitación" a menos que esté en tu contrato. Y tercero: guarda una copia de todo lo que firmes.