Despido justificado vs injustificado en México: las causas legales que tu patrón puede usar
Te corrieron. Tu patrón dice que fue "con causa." Pero, ¿realmente tenía una razón legal? Porque muchas empresas inventan causas que suenan serias pero que no están en la ley. Y si no están en la ley, tú tienes derecho a liquidación — que puede ser decenas de miles de pesos más.
Aquí te pongo las 15 causas que la ley reconoce. Si lo que te dijeron no encaja con ninguna, ve directo a la PROFEDET.
Las 15 causas de despido justificado (artículo 47 LFT)
| # | Causa | Ejemplo práctico |
|---|---|---|
| 1 | Engaño al ser contratado (certificados o referencias falsas) | Dijiste que eras ingeniero pero no tienes título |
| 2 | Faltas de honradez, violencia o amenazas contra el patrón o compañeros | Robaste mercancía o amenazaste a tu jefe |
| 3 | Mismas conductas contra clientes o proveedores | Agrediste a un cliente dentro del negocio |
| 4 | Daños materiales intencionales a las instalaciones o equipo | Rompiste equipo a propósito por enojo |
| 5 | Daños graves por negligencia | Dejaste la llave de gas abierta y causaste un accidente |
| 6 | Comprometer la seguridad del lugar por imprudencia | Desactivaste un sistema de seguridad sin permiso |
| 7 | Actos inmorales o acoso en el trabajo | Acoso sexual o laboral comprobado |
| 8 | Revelar secretos industriales o información confidencial | Compartiste la base de clientes con la competencia |
| 9 | Más de 3 faltas injustificadas en 30 días | Faltaste 4 veces sin avisar ni justificar |
| 10 | Desobediencia grave sin justificación | Te negaste a hacer tu trabajo sin razón válida |
| 11 | Asistir al trabajo bajo influencia de alcohol o drogas | Llegaste borracho a trabajar |
| 12 | Sentencia penal que impida trabajar | Te condenaron a prisión por un delito |
| 13 | Negarse a seguir medidas preventivas o de seguridad | Te negaste a usar equipo de protección obligatorio |
| 14 | Asistir con armas al trabajo (excepto si el puesto lo requiere) | Llevaste un arma sin que fuera parte de tu trabajo |
| 15 | Causas análogas de igual gravedad | El "cajón de sastre" — tiene que ser algo igual de grave |
¿Qué me toca en cada caso?
| Tipo de despido | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| Injustificado (sin causa del art. 47) | Sí | Sí (3 meses + 20 días/año + prima) |
| Justificado (con causa del art. 47) | Sí | No |
En ambos casos te toca finiquito. La diferencia está en la liquidación — que puede ser la parte más grande del pago. Para calcular tu número exacto, usa la calculadora de finiquito y liquidación →
Causas que NO son válidas (aunque tu patrón las use)
Estas razones suenan "serias" pero NO están en el artículo 47. Si te corrieron por alguna de estas, el despido es injustificado:
"Ya no hay presupuesto para tu puesto" — Eso es una reestructura, no una causa legal. Te toca liquidación.
"No pasaste el periodo de prueba" — Los periodos de prueba tienen reglas estrictas (artículo 39-A). Si no se cumplieron, el despido es injustificado.
"Tu rendimiento es bajo" — Rendimiento bajo no está en el artículo 47. Tu patrón necesitaría un proceso formal de evaluación y capacitación antes de despedirte por esto.
"Llegaste tarde 2 veces" — Necesitan más de 3 faltas injustificadas en 30 días. 2 retardos no alcanzan.
"No me caes bien" — Obvio no es causa legal, pero te sorprendería cuántas veces pasa.
¿Qué hago si creo que el despido es injustificado?
No firmes nada. Llama a la PROFEDET al 800-911-7877. Ellos revisan tu caso gratis y te dicen si tienes derecho a liquidación. Si sí, te acompañan al Centro de Conciliación. Tienes 2 meses para impugnar el despido — no te duermas.
Calcula cuánto te tocaría con liquidación completa.
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