¿Cuántos días de vacaciones me tocan por ley en México?
Esta es una de las preguntas más buscadas — y con razón. Antes de la reforma, México era uno de los países con menos vacaciones en toda América Latina. 6 días era una vergüenza. Ahora con 12 estamos un poco mejor, aunque todavía lejos de países como Brasil (30 días) o Argentina (14 desde el primer año).
Pero lo importante es que tú sepas exactamente cuántos te tocan. Porque si no los sabes, no los reclamas. Y si sales de tu trabajo sin haberlos tomado, te los tienen que pagar en tu finiquito. Para calcular cuánto vale eso en pesos, usa la calculadora de finiquito →
Tabla de vacaciones 2026 por antigüedad
Esta tabla viene del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, reformado en enero de 2023. Los días son el MÍNIMO — tu empresa puede darte más (y muchas lo hacen), pero nunca menos.
| Antigüedad | Días de vacaciones | Prima vacacional (25%) |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | 3 días de salario |
| 2 años | 14 días | 3.5 días |
| 3 años | 16 días | 4 días |
| 4 años | 18 días | 4.5 días |
| 5 años | 20 días | 5 días |
| 6 a 10 años | 22 días | 5.5 días |
| 11 a 15 años | 24 días | 6 días |
| 16 a 20 años | 26 días | 6.5 días |
| 21 a 25 años | 28 días | 7 días |
| 26 a 30 años | 30 días | 7.5 días |
| 31+ años | 32 días | 8 días |
¿Desde cuándo se cuentan las vacaciones?
Desde tu fecha de ingreso, NO desde enero. Este es un error muy común. Si entraste a trabajar el 15 de julio de 2024, tu derecho a vacaciones nace el 15 de julio de 2025 — cuando cumples tu primer año. No importa si empezaste a mitad de año.
Y otro detalle: las vacaciones no se acumulan automáticamente de un periodo a otro. Si no las tomas dentro de los 6 meses siguientes a que cumples el año, tu patrón puede decidir cuándo te las da. Pero eso no significa que las pierdas — si sales de la empresa sin haberlas disfrutado, te las pagan en tu finiquito.
¿Cuánto valen las vacaciones en dinero?
Si te van a pagar las vacaciones (porque saliste de la empresa sin tomarlas), el cálculo es directo:
Salario diario: MX$12,000 ÷ 30 = MX$400
Vacaciones: 14 días × MX$400 = MX$5,600
Prima vacacional: MX$5,600 × 25% = MX$1,400
Total por vacaciones: MX$7,000
Esos MX$7,000 son parte de su finiquito. Si Laura además tiene días trabajados y aguinaldo pendiente, el total sube.
¿Me pueden pagar las vacaciones en vez de dármelas?
No. Mientras sigas trabajando, tu patrón NO puede "comprarte" las vacaciones. El artículo 79 de la LFT lo dice clarito: las vacaciones no se pueden compensar con dinero. Tienes que tomarlas. La idea es que descanses de verdad.
La única excepción es cuando dejas de trabajar. Ahí sí, las vacaciones que no tomaste se convierten en dinero y te las pagan como parte del finiquito.
¿Qué pasa si mi patrón no me da vacaciones?
Si ya cumpliste tu año y tu patrón no te las ha dado en los siguientes 6 meses, puedes reclamar ante la Inspección del Trabajo o directamente ante la PROFEDET. Tu patrón se expone a multas de entre 50 y 250 veces la UMA diaria (entre MX$5,865 y MX$29,327 en 2026) por cada trabajador al que no le dé vacaciones.
¿Vas a salir de tu trabajo y no tomaste vacaciones? Calcula cuánto te deben.
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