Me despidieron sin causa: ¿cuánto me toca de finiquito y liquidación?
Te llegaste un día al trabajo y te dijeron "ya no te necesitamos." Sin más. Sin carta, sin explicación, sin causa. O peor: te inventaron una razón que tú sabes que no es cierta. Si eso te pasó, tienes algo a tu favor: la Ley Federal del Trabajo está de tu lado.
En esta guía te explico exactamente cuánto dinero te tienen que dar, cómo se calcula cada concepto y qué hacer si tu ex patrón no quiere pagar. Si ya sabes la teoría y solo quieres el número, ve directo a la calculadora de finiquito y liquidación →
¿Qué es un despido injustificado?
Simple: te corrieron y la razón que dieron (o que no dieron) no aparece en el artículo 47 de la LFT. Ese artículo lista las únicas causas por las que un patrón puede despedirte sin pagar liquidación — cosas como robarte la mercancía, llegar borracho al trabajo, faltar más de 3 días sin avisar o ponerte violento con tus compañeros.
Si lo que te dijeron fue "estamos recortando personal", "ya no hay presupuesto para tu puesto" o simplemente "ya no encajas aquí" — eso NO es causa justificada. Y si no hay causa justificada, te toca liquidación completa.
Cuánto te corresponde: desglose completo
Cuando un despido es injustificado, recibes dos bloques de dinero: el finiquito (lo que ya trabajaste) y la liquidación (la indemnización). Vamos concepto por concepto.
Bloque 1 — Tu finiquito
| Concepto | Fórmula | Base legal |
|---|---|---|
| Días trabajados no pagados | Salario diario × días pendientes | Art. 82 LFT |
| Aguinaldo proporcional | Salario diario × 15 × (días del año ÷ 365) | Art. 87 LFT |
| Vacaciones no disfrutadas | Salario diario × días pendientes | Art. 76 LFT |
| Prima vacacional | Pago de vacaciones × 25% | Art. 80 LFT |
Bloque 2 — Tu liquidación
| Concepto | Fórmula | Base legal |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | Salario mensual × 3 | Art. 48 LFT |
| 20 días por año trabajado | Salario diario × 20 × años | Art. 50 LFT |
| Prima de antigüedad | 12 días × años (tope 2× UMA diaria) | Art. 162 LFT |
Ejemplo con números reales
Carlos gana MX$15,000 al mes. Lleva 3 años en la empresa. Lo despidieron el 20 de marzo de 2026 sin causa justificada. Le deben 5 días de salario del periodo actual, no tomó vacaciones del último año (le tocaban 16 días) y lleva 79 días trabajados en 2026.
Salario diario: MX$15,000 ÷ 30 = MX$500
MX$14,123 + MX$83,446 = MX$97,569
Antes de ISR. El monto neto será ligeramente menor.
¿Quieres calcular con tu salario y antigüedad? Hazlo en 30 segundos.
Calcular mi liquidación →¿Qué hacer si no me quieren pagar?
Pasa más seguido de lo que crees. Tu ex patrón te ofrece una cantidad ridícula, te mete presión para que firmes rápido o te dice que "no le corresponde liquidación." No aceptes.
Tienes 3 opciones, todas gratuitas:
1. PROFEDET. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo es del gobierno federal. Te asesoran gratis, te asignan abogado gratis y te acompañan hasta el final. Teléfono: 800-911-7877. Horario: lunes a viernes de 8:00 a 20:00.
2. Centro de Conciliación Laboral. Antes de ir a juicio, la ley te obliga a pasar por conciliación. Es una audiencia donde tú y tu ex patrón intentan llegar a un acuerdo. Es rápido (suele resolverse en 1-2 sesiones) y es gratis.
3. Juicio laboral. Si la conciliación falla, tu caso va ante un juez laboral. Aquí tu patrón se arriesga a pagar salarios caídos (tu sueldo por cada día que no te pagó desde el despido, hasta por 12 meses). Por eso la mayoría prefiere arreglar antes.
Plazo para reclamar
Tienes exactamente 2 meses desde la fecha de despido para impugnar el despido y pedir tu reinstalación o indemnización (artículo 518 de la LFT). Para reclamar solo el finiquito, el plazo es de 1 año. No te duermas — estos plazos son fatales, si se pasan, pierdes el derecho.