Correcciones
Última actualización: 24 de agosto de 2026
Trabajamos con leyes que cambian y con cifras que se actualizan cada año. Nos vamos a equivocar alguna vez. Cuando pase, queremos enterarnos rápido y arreglarlo a la vista de todos.
Cómo reportar un error
Escríbenos a contacto@tucalculolaboral.com con lo siguiente:
- La dirección de la página.
- Qué dice y qué debería decir.
- Si lo tienes a la mano, el artículo de ley o la fuente oficial. No es obligatorio: si nada más nos dices "este número no me cuadra", igual lo revisamos.
Qué hacemos con tu reporte
- Dentro de 72 horas te contestamos para decirte si lo estamos revisando.
- Dentro de 5 días hábiles, si el error es real, lo corregimos.
- La página corregida lleva una nota visible: "Corregido el [fecha]", con lo que cambió.
- Si el error afectaba un resultado en dinero, lo anotamos abajo en el registro público.
Qué consideramos un error
- Una cifra desactualizada (UMA, salario mínimo, tablas de ISR, cuotas).
- Una fórmula que no corresponde al artículo citado.
- Una cita de ley equivocada o un artículo mal referido.
- Dos páginas nuestras diciendo cosas distintas sobre lo mismo.
- Una afirmación legal sin respaldo.
Una diferencia de opinión sobre cómo interpretar la ley no es exactamente un error, pero también nos interesa: si hay dos criterios, preferimos decirlo en la página en lugar de escoger uno en silencio.
Registro público de correcciones
| Fecha | Página | Qué estaba mal | Qué se cambió |
|---|---|---|---|
| 24 ago 2026 | Prima de antigüedad (calculadora, guía y páginas relacionadas) | El tope del salario para la prima de antigüedad se aplicaba con 2 UMA ($234.62 al día). Eso subestimaba la prima de quienes ganan por encima de ese monto. | Se cambió a 2 veces el salario mínimo ($630.08 al día en 2026), conforme al artículo 162 fracción III en relación con el 486 de la LFT. Se recalcularon todos los ejemplos. |
| 24 ago 2026 | Aviso de rescisión (artículo 47) | Se decía que el patrón tenía 5 días hábiles para entregarte el aviso, y que al día 6 el despido ya era injustificado. | El aviso se entrega en el momento mismo del despido; los 5 días hábiles son para comunicarlo al Tribunal. La falta de aviso presume despido injustificado, no lo declara de forma automática. |
| 24 ago 2026 | Contrato temporal | Se afirmaba que al despido injustificado en contrato temporal correspondían los salarios de la mitad del tiempo que faltaba. | Se corrigió al texto del artículo 50 fracción I: la mitad de los salarios del tiempo de servicios prestados si duró menos de un año; 6 meses más 20 días por año siguiente si duró más. |
| 24 ago 2026 | Cuotas IMSS y sueldo neto | La cuota obrera omitía el ramo de gastos médicos de pensionados (0.375%) y describía un 2.775% plano sobre todo el salario. | Se agregó el ramo faltante y se explicó que son 2.375% sobre el SBC más 0.40% solo sobre la parte que rebasa 3 UMA. |
| 24 ago 2026 | Todo el sitio | Se atribuía la revisión legal del contenido a una persona cuya identidad y cédula no pudimos verificar de forma independiente. | Se retiraron esa atribución y las credenciales asociadas. El contenido se sustenta en fuentes oficiales citadas en cada página. Ver política editorial. |
Si el error te afectó
Si tomaste una decisión con un número nuestro que estaba mal, escríbenos y te ayudamos a rehacer el cálculo. Y si el asunto ya es legal, la PROFEDET te asesora gratis.