Días festivos oficiales 2026 en México: tabla y cómo se paga trabajarlos

Cada año la misma confusión: ¿el 12 de diciembre es festivo?, ¿el 5 de mayo se paga doble?, ¿los bancos cierran y yo también descanso? La respuesta corta: no todos los días "festivos" son iguales. Solo los días que aparecen en el artículo 74 de la LFT son descanso obligatorio con derecho a pago triple si los trabajas. Todo lo demás —Semana Santa, Día de las Madres, Día de Muertos, la Virgen de Guadalupe— depende de tu contrato o de la costumbre de tu empresa. Vamos por partes.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en 2026?

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece 7 días de descanso obligatorio en 2026: jueves 1 de enero, lunes 2 de febrero, lunes 16 de marzo, viernes 1 de mayo, miércoles 16 de septiembre, lunes 16 de noviembre y viernes 25 de diciembre. Esta es la tabla completa:

Fíjate en un detalle: tres de los festivos son "lunes movibles". La ley no descansa el 5 de febrero, el 21 de marzo ni el 20 de noviembre, sino el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo y el tercer lunes de noviembre. Por eso en 2026 descansas el 2 de febrero, el 16 de marzo y el 16 de noviembre, aunque la fecha histórica sea otra. Son los famosos puentes oficiales.

¿Por qué en 2026 no hay descanso el 1 de octubre?

El 1 de octubre solo es descanso obligatorio cada seis años, cuando hay transmisión del Poder Ejecutivo Federal (fracción VII del artículo 74 LFT). La última fue el 1 de octubre de 2024, con el cambio de presidencia. La próxima será el 1 de octubre de 2030. En 2026 el 1 de octubre es un día laborable normal.

Esta fracción se reformó en septiembre de 2024: antes el descanso sexenal era el 1 de diciembre, y se movió al 1 de octubre porque la fecha de toma de posesión presidencial cambió. Si alguien te dice que el 1 de diciembre es festivo, esa información ya está desactualizada.

¿Festivos bancarios y festivos oficiales son lo mismo?

No. Los festivos oficiales los fija el artículo 74 de la LFT y aplican a todos los trabajadores. Los festivos bancarios los publica la CNBV (Comisión Nacional Bancaria y de Valores) y solo significan que los bancos cierran sus sucursales. Que tu banco cierre no te da derecho a descansar ni a cobrar triple.

En 2026, además de los 7 festivos oficiales, los bancos cierran estos días extra:

Si tu empresa te da libre el Jueves y Viernes Santo, el 2 de noviembre o el 12 de diciembre, es una prestación superior a la ley: viene de tu contrato individual, del contrato colectivo o de la costumbre. Es válida y exigible si está pactada, pero la LFT no obliga a pagarte triple por trabajar esos días.

¿Cuánto te pagan si trabajas un día festivo?

Si trabajas un día de descanso obligatorio, el artículo 75 de la LFT ordena pagarte un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que ya te corresponde por el descanso. En total recibes el triple de tu salario diario por ese día.

Con el salario mínimo general 2026 (MX$315.04 diarios), trabajar un festivo debe pagarse MX$945.12. En la Zona Libre de la Frontera Norte (MX$440.87 diarios), son MX$1,322.61. Si además ese día trabajas más horas que tu jornada normal, esas horas se pagan aparte como tiempo extra: calcula el monto exacto con la Calculadora de Horas Extra México 2026.

El pago triple del festivo es ingreso gravado: pasa por ISR como tu salario normal. Para ver cuánto te queda libre después de impuestos y cuotas IMSS, usa la Calculadora de Sueldo Neto México 2026.

¿Qué pasa si el festivo cae en domingo?

Si trabajas un festivo que cae en domingo, acumulas dos derechos: el pago triple del festivo trabajado (artículo 75 LFT) y la prima dominical de al menos 25% sobre tu salario ordinario (artículo 71 LFT). Los dos conceptos se suman, no se sustituyen.

La buena noticia para 2026: ningún festivo oficial cae en domingo. Los más cercanos al fin de semana son el 1 de mayo y el 25 de diciembre, que caen en viernes. El próximo festivo de fecha fija que caerá en domingo será el 16 de septiembre de 2029 (los festivos movibles siempre caen en lunes).

¿Y si el festivo cae en tu día de descanso semanal?

Si el festivo coincide con tu día de descanso semanal (por ejemplo, descansas los lunes y el festivo es lunes 16 de noviembre), simplemente descansas y cobras tu salario normal. La ley no ordena un pago extra ni un día de reposición por la coincidencia.

Distinto es si el patrón te pide trabajar ese día: entonces aplica el pago triple del artículo 75. Y recuerda que el descanso semanal en sí tiene su propia regla: si trabajas tu día de descanso semanal ordinario (sin ser festivo), el artículo 73 de la LFT también ordena salario doble adicional al de ese día.

Una aclaración más que genera dudas: los festivos no se descuentan de tus vacaciones. Son derechos separados. Tus días de vacaciones dependen de tu antigüedad según el artículo 76 de la LFT; revisa cuántos te tocan con la Calculadora de Vacaciones y Prima Vacacional México 2026.