Calculadora de Horas Extra México 2026
Cuánto te deben pagar por tu tiempo extraordinario. Calculado con los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo: las primeras 9 horas al doble y el excedente al triple.
Última actualización: 5 de junio de 2026 · LFT art. 66, 67 y 68 · Reforma jornada 40 h (DOF 1 may 2026)
Calcula tus horas extra
Ingresa tu salario y las horas extra de la semana. Todo se calcula en tu navegador, no guardamos nada.
¿Cómo se pagan las horas extra en México?
El tiempo extraordinario —lo que comúnmente llamamos «horas extra»— es el trabajo que realizas por encima de tu jornada normal. La Ley Federal del Trabajo (LFT) obliga al patrón a pagarlo con un sobreprecio, y no es opcional: es un derecho irrenunciable. La regla tiene dos niveles, las horas dobles y las horas triples, según cuántas acumules en la semana.
El artículo 67 de la LFT establece que las horas extraordinarias se pagan «con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada», es decir, al doble (200%). El artículo 68 agrega que el tiempo que exceda de nueve horas a la semana se paga con «un doscientos por ciento más», es decir, al triple (300%).
¿Cuántas horas extra permite la ley?
El artículo 66 de la LFT permite prolongar la jornada solo por circunstancias extraordinarias, sin exceder de tres horas diarias ni de tres veces por semana. En total son 9 horas extra por semana como tope legal. El trabajador no está obligado a laborar tiempo extraordinario por encima de ese límite y puede negarse sin que ello sea causa de sanción.
Cuando el patrón te exige más de esas 9 horas, no desaparece tu derecho a cobrarlas: por el contrario, el artículo 68 ordena que ese excedente se pague al triple. Así, la ley castiga al patrón que abusa del tiempo extraordinario.
¿Cómo se calcula el pago de las horas extra?
La calculadora hace todo por ti, pero esta es la mecánica paso a paso:
El factor «× 2» y «× 3» ya incluyen tu hora normal. Es decir, una hora doble vale tu hora ordinaria más un 100% adicional; una hora triple vale tu hora ordinaria más un 200% adicional. Por eso al multiplicar por 2 o por 3 obtienes directamente lo que el patrón debe pagarte por esa hora extra.
Valor de la hora normal por sueldo (2026)
Antes de calcular dobles y triples necesitas el valor de tu hora ordinaria. Esta tabla parte de una jornada de 8 horas y salario diario = mensual ÷ 30:
| Salario mensual | Salario diario | Hora normal (÷8) | Hora doble | Hora triple |
|---|---|---|---|---|
| $9,600 | $320.00 | $40.00 | $80.00 | $120.00 |
| $12,000 | $400.00 | $50.00 | $100.00 | $150.00 |
| $15,000 | $500.00 | $62.50 | $125.00 | $187.50 |
| $18,000 | $600.00 | $75.00 | $150.00 | $225.00 |
| $20,000 | $666.67 | $83.33 | $166.67 | $250.00 |
| $25,000 | $833.33 | $104.17 | $208.33 | $312.50 |
| $30,000 | $1,000.00 | $125.00 | $250.00 | $375.00 |
Cifras antes de ISR. Si tu jornada diaria no es de 8 horas, la hora normal cambia. Usa la calculadora para tu cifra exacta.
Tabla rápida: pago de horas extra con sueldo de $15,000 (2026)
| Horas extra/semana | Dobles | Triples | Total semanal |
|---|---|---|---|
| 3 horas | $375.00 | $0.00 | $375.00 |
| 5 horas | $625.00 | $0.00 | $625.00 |
| 9 horas (tope legal) | $1,125.00 | $0.00 | $1,125.00 |
| 10 horas | $1,125.00 | $187.50 | $1,312.50 |
| 12 horas | $1,125.00 | $562.50 | $1,687.50 |
| 15 horas | $1,125.00 | $1,125.00 | $2,250.00 |
Basado en hora normal de $62.50 (sueldo $15,000, jornada de 8 h). A partir de la décima hora aplica el triple. Cifras antes de ISR.
¿Las horas extra pagan ISR?
Sí, pero con una exención importante. El artículo 93 fracción I de la LISR regula cuánto de tu tiempo extraordinario está libre de impuesto, y distingue dos casos según tu nivel de salario:
| Si ganas… | Exención de ISR sobre horas extra |
|---|---|
| El salario mínimo | 100% exento, dentro de los límites de la ley (hasta 9 horas extra a la semana) |
| Más del salario mínimo | 50% exento, sin exceder 5 veces el salario mínimo general por semana; el resto es gravable |
En la práctica, esto significa que si ganas más del mínimo, la mitad de tus horas extra dobles puede quedar exenta hasta un tope semanal, y la otra mitad se suma a tu ingreso gravable y paga ISR según tu tasa marginal. Las horas triples que exceden el límite legal de 9 horas suelen quedar 100% gravadas, porque la exención solo cubre el tiempo extraordinario «hasta el límite establecido en la legislación laboral».
Por eso esta calculadora muestra el pago laboral de tus horas extra (lo que el patrón debe pagarte), no el neto después de ISR: el impuesto exacto depende de tu sueldo del mes completo, de la zona geográfica de tu salario mínimo y de cómo tu patrón aplique la exención. Para ver tu sueldo neto integrando ISR e IMSS, usa la calculadora de sueldo neto.
Errores comunes al pagar horas extra
Varios patrones cometen errores —algunos por desconocimiento, otros a propósito— que reducen lo que te corresponde. Vigila estos:
| Práctica del patrón | ¿Es legal? |
|---|---|
| Pagar todas las horas extra «sencillas» (al valor de la hora normal) | No. Las primeras 9 van al doble; el excedente, al triple |
| Pagar siempre al doble, aun pasando de 9 horas/semana | No. Lo que excede de 9 horas se paga al triple |
| Dar tiempo libre («compensar») en vez de pagar | No sin tu consentimiento; el tiempo extraordinario debe pagarse |
| Obligarte a más de 3 horas diarias o 9 a la semana | No estás obligado; el excedente forzado se paga al triple |
| No registrar tus horas extra en el recibo de nómina | No. Deben aparecer desglosadas en tu CFDI de nómina |
Si tu patrón no te paga correctamente, puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) o demandar ante los Tribunales Laborales. Conserva tus recibos de nómina y cualquier registro de asistencia: son tu prueba. Si te encuentras en un proceso de salida, revisa también tu finiquito, donde deben incluirse las horas extra pendientes de pago.
Preguntas frecuentes
- Ley Federal del Trabajo — Artículos 66, 67 y 68 (tiempo extraordinario: límites, doble y triple)
- Ley del ISR — Artículo 93 fracción I (exención del tiempo extraordinario)
- CONASAMI — Salarios mínimos generales vigentes 2026
- INEGI — Unidad de Medida y Actualización (UMA) 2026