Calculadora de Liquidación Bolivia 2026
¿Te despidieron o renunciaste? Calcula en 30 segundos cuánto te deben pagar según la ley laboral de Bolivia.
Última actualización: 30 de marzo de 2026
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¿Qué te corresponde al salir de un trabajo en Bolivia?
Cuando dejas de trabajar en Bolivia — ya sea por renuncia, despido o fin de contrato — tu empleador te debe pagar una liquidación que incluye varios conceptos según la ley laboral vigente (Ley General del Trabajo). Los montos varían según tu antigüedad, salario y motivo de salida.
Si el despido es sin justa causa, además de la liquidación normal te corresponde una indemnización adicional. La indemnización es de 1 mes de salario por año trabajado, sin tope. Aplica después de 90 días.
Salario mínimo en Bolivia 2026
El salario mínimo vigente en Bolivia para 2026 es de Bs 3.300. Este valor se usa como referencia para el cálculo de prestaciones y beneficios laborales.
Sobre qué salario se calcula: el promedio indemnizable
Un detalle que distingue a Bolivia de otros países: la indemnización y el desahucio no se calculan sobre tu sueldo básico, sino sobre el promedio indemnizable, es decir el promedio del total ganado en los últimos 3 meses de trabajo. Según el Decreto Supremo 110 (1 de mayo de 2009), ese promedio incluye el sueldo base más bonos, horas extra, comisiones y el bono de antigüedad. Por eso, si tuviste comisiones o extras, tu liquidación real suele ser mayor que la que arroja una calculadora basada solo en el salario nominal. Esta página entrega un estimado; el monto exacto depende de tus tres últimas boletas de pago.
Componentes de la liquidación en Bolivia
| Concepto | Base legal | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | LGT art. 13; DS 110 | 1 promedio indemnizable por año trabajado; proporcional por meses tras cumplir el primer año. Corresponde por despido y por retiro voluntario. |
| Desahucio | LGT art. 13; DS 110 art. 8 | 3 promedios indemnizables (equivalente a 3 meses). Solo por despido intempestivo sin causa legal; no aplica si renuncias. |
| Aguinaldo proporcional | Ley de 18/12/1944 | Un sueldo al año, pagadero hasta el 20 de diciembre. Al salir se paga la parte proporcional a los meses trabajados en la gestión. |
| Bono de antigüedad | DS 21060; DS 23474 | Porcentaje sobre 3 salarios mínimos (Bs 9.900 en 2026): 5% de 2 a 4 años, 11% de 5 a 7, 18% de 8 a 10, hasta 50% con más de 25 años. |
| Vacaciones no gozadas | LGT art. 44; DS 3150 | 15 días (1 a 5 años), 20 días (5 a 10) y 30 días (más de 10 años), según el promedio indemnizable, por los días pendientes. |
| Sueldos devengados | DS 28699 art. 9 | Días efectivamente trabajados y no pagados a la fecha de retiro, sobre el sueldo del mes. |
En Bolivia la indemnización, el desahucio y el quinquenio están exentos del RC-IVA; en cambio, conceptos como el bono de antigüedad, las vacaciones y los sueldos pendientes forman parte de la base gravable del mes. La retención exacta depende de las deducciones y facturas de cada trabajador. Es un estimado: verifica tu caso con un profesional.
Ejemplo de cálculo paso a paso
1. Promedio indemnizable: (5.000 + 5.200 + 5.400) ÷ 3 = Bs 5.200. Esta es la base, no el sueldo básico.
2. Indemnización (1 promedio por año): 3,5 años × Bs 5.200 = Bs 18.200.
3. Desahucio (3 promedios, por despido): 3 × Bs 5.200 = Bs 15.600.
4. Aguinaldo proporcional (suponiendo 6 meses en la gestión): Bs 5.200 × 6 ÷ 12 = Bs 2.600.
5. Vacaciones pendientes (ej. 10 días, rango 1 a 5 años): (5.200 ÷ 30) × 10 = Bs 1.733.
Total estimado: 18.200 + 15.600 + 2.600 + 1.733 = Bs 38.133. Cifra referencial; el bono de antigüedad y otros conceptos pueden sumar más.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación en Bolivia
¿En cuántos días me deben pagar el finiquito?
El Decreto Supremo 28699, artículo 9, fija un plazo impostergable de 15 días calendario desde el retiro. Si el empleador no paga a tiempo, el monto se actualiza por la variación de la UFV (mantenimiento de valor) más una multa del 30% a favor del trabajador.
¿Me pagan indemnización si renuncio voluntariamente?
Sí. Desde el DS 110 (2009) la indemnización por tiempo de servicios corresponde tanto por despido como por retiro voluntario, incluso antes de cumplir el primer año, de forma proporcional. Lo que no se paga por renuncia es el desahucio.
¿Sobre qué sueldo se calcula, el básico o el total?
Sobre el promedio indemnizable: el promedio del total ganado en los últimos 3 meses, incluyendo bonos, horas extra y comisiones (DS 110). Para trabajadores a jornal se toma el promedio de los últimos 30 días.
¿Cuánto es el bono de antigüedad en 2026?
Se calcula como un porcentaje de 3 salarios mínimos (3 × Bs 3.300 = Bs 9.900): 5% de 2 a 4 años, 11% de 5 a 7 años, 18% de 8 a 10 años, y sube por tramos hasta 50% con más de 25 años de servicio.
¿Pagan la indemnización y el desahucio impuestos?
No. La indemnización, el desahucio y el quinquenio están exentos del RC-IVA. Los conceptos que sí forman parte de la base gravable son el bono de antigüedad, las vacaciones y los sueldos pendientes del mes.
¿Cobro el segundo aguinaldo al salir?
Solo si aplica esa gestión. El segundo aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia" se paga únicamente cuando el crecimiento del PIB supera el 4,5%; el Gobierno lo confirma cada noviembre. Si corresponde, se paga proporcional a los meses trabajados.