Calculadora de Liquidación Venezuela 2026
¿Te despidieron o renunciaste? Calcula en 30 segundos cuánto te deben pagar según la ley laboral de Venezuela.
Última actualización: 30 de marzo de 2026
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¿Qué te corresponde al salir de un trabajo en Venezuela?
Cuando dejas de trabajar en Venezuela — ya sea por renuncia, despido o fin de contrato — tu empleador te debe pagar una liquidación que incluye varios conceptos según la ley laboral vigente (LOTTT). Los montos varían según tu antigüedad, salario y motivo de salida.
Si el despido es sin justa causa, además de la liquidación normal te corresponde una indemnización adicional. Con contrato indefinido, la indemnización es de 30 días por año más 15 días adicionales.
Salario mínimo en Venezuela 2026
El salario mínimo vigente en Venezuela para 2026 es de Bs. 130,06. Este valor se usa como referencia para el cálculo de prestaciones y beneficios laborales.
Cómo se calcula tu liquidación en Venezuela, concepto por concepto
La liquidación en Venezuela se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012). El concepto más importante son las prestaciones sociales del artículo 142, que la ley calcula por partida doble: por un lado la garantía trimestral que tu patrono debió depositar cada tres meses, y por otro un cálculo retroactivo de 30 días por año con tu último salario. Al terminar la relación se te paga el monto mayor de los dos, nunca el menor. A esto se suman vacaciones, bono vacacional y utilidades fraccionadas. Importante: el Bono de Guerra Económica y el cestaticket que forman el ingreso mínimo integral de US$240 son no salariales, así que no aumentan estos cálculos.
| Concepto | Base legal | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Prestaciones sociales (garantía) | Art. 142, lit. a y b LOTTT | 15 días de salario integral cada trimestre, más 2 días adicionales por año a partir del 2º año (tope 30 días). |
| Prestaciones (cálculo retroactivo) | Art. 142, lit. c y d LOTTT | 30 días por cada año de servicio (o fracción mayor a 6 meses) al último salario integral. Se paga el monto mayor entre este y la garantía. |
| Vacaciones y bono vacacional fraccionados | Art. 190 y 192 LOTTT | 15 días hábiles cada uno más 1 día por año de antigüedad (tope 30), pagados en proporción a los meses trabajados en el último período. |
| Utilidades fraccionadas | Art. 131 y 132 LOTTT | Mínimo legal de 30 días de salario al año, prorrateado según los meses trabajados en el ejercicio. |
| Indemnización por despido injustificado | Art. 92 LOTTT | Monto igual al de las prestaciones sociales (el "doblete"): si no pides reenganche, cobras dos veces las prestaciones. |
Preguntas frecuentes sobre la liquidación en Venezuela
¿El Bono de Guerra Económica y el cestaticket cuentan para mi liquidación?
No. El ingreso mínimo integral de US$240 (US$200 de Bono de Guerra más US$40 de cestaticket) es de carácter no salarial, así que no impacta el cálculo de prestaciones, vacaciones, bono vacacional ni utilidades. La base salarial de referencia sigue siendo Bs. 130, sin cambios desde 2022. Es un punto de conflicto frecuente; conviene verificarlo con un abogado.
¿Qué es el "doblete" del artículo 92?
Cuando el despido es injustificado y decides no solicitar reenganche, el artículo 92 de la LOTTT te da una indemnización igual al monto de tus prestaciones sociales. En la práctica cobras las prestaciones dos veces: las que te corresponden más una indemnización del mismo monto.
¿Cuál cálculo de prestaciones me pagan, la garantía o el retroactivo?
El que resulte mayor. El artículo 142 obliga a comparar la garantía trimestral acumulada (15 días por trimestre más días adicionales) con el cálculo retroactivo de 30 días por año al último salario, y pagarte el monto más favorable. No es promedio ni elección del patrono.
¿En cuánto tiempo deben pagarme la liquidación?
La LOTTT establece que las prestaciones sociales son de exigibilidad inmediata al terminar la relación laboral. Si el pago se retrasa, generan intereses de mora a la tasa activa del Banco Central de Venezuela. Es un estimado; los plazos administrativos pueden variar y conviene confirmarlos con un especialista.