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🇪🇸 SMI 2026: €1.221/mes (14 pagas) · Estatuto de los Trabajadores

Calculadora de Finiquito España 2026

¿Te han despedido o se te acaba el contrato? Calcula en 30 segundos cuánto te corresponde de finiquito e indemnización según el Estatuto de los Trabajadores.

Última actualización: 25 de marzo de 2026 · SMI y tablas actualizadas

Tu finiquito en España incluye: salario pendiente del mes, parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extraordinarias (normalmente 2 al año). Si el despido es improcedente, te corresponden 33 días de salario por año trabajado (máx. 24 mensualidades). Si es objetivo (causas económicas), son 20 días/año (máx. 12 mensualidades).

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Este cálculo es un estimado. El importe real puede variar según convenio colectivo, complementos salariales o circunstancias del despido. Consulta con un abogado laboralista o acude al SEPE para más información.

Tipos de despido e indemnización en España

TipoIndemnizaciónMáximo
Despido improcedente33 días/año24 mensualidades
Despido objetivo (causas ETOP)20 días/año12 mensualidades
Fin contrato temporal12 días/añoSin tope
Baja voluntariaSin indemnización—
Despido procedenteSin indemnización—

El despido improcedente es cuando la empresa no puede demostrar la causa. El objetivo es cuando hay causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (causas ETOP). Las pagas extraordinarias en España suelen ser 2 al año (junio y Navidad), aunque algunos convenios las prorratean en 12 mensualidades.

¿Qué incluye el finiquito?

El finiquito siempre incluye, independientemente del tipo de despido: los días trabajados y no cobrados del mes, la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras. La indemnización se paga aparte y solo corresponde en despidos improcedentes, objetivos o fin de contrato temporal.

Calculadoras en otros países

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me corresponde por despido improcedente?
33 días de salario bruto por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Con €1.800/mes y 5 años, son aproximadamente €9.900.
¿Qué son las pagas extraordinarias?
En España, la mayoría de trabajadores cobran 14 pagas: 12 mensuales + 2 extraordinarias (junio y diciembre). Si te vas antes de recibirlas, te corresponde la parte proporcional.
¿Tengo derecho a paro si me despiden?
Sí, en despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal. En baja voluntaria no tienes derecho a prestación por desempleo. Acude al SEPE en los 15 días siguientes.
¿Y si trabajé antes de la reforma de 2012?
Para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente era de 45 días/año con máximo de 42 mensualidades. Esta calculadora aplica los 33 días vigentes — para cálculos mixtos, consulta a un abogado.
Fuentes legales
  1. Estatuto de los Trabajadores — Arts. 49, 53, 56
  2. Real Decreto 126/2026 — SMI 2026: €1.221/mes
  3. SEPE — Prestaciones por desempleo