Calculadora de Finiquito España 2026
¿Te han despedido o se te acaba el contrato? Calcula en 30 segundos cuánto te corresponde de finiquito e indemnización según el Estatuto de los Trabajadores.
Última actualización: 25 de marzo de 2026 · SMI y tablas actualizadas
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Tipos de despido e indemnización en España
| Tipo | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Despido objetivo (causas ETOP) | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Fin contrato temporal | 12 días/año | Sin tope |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | — |
| Despido procedente | Sin indemnización | — |
El despido improcedente es cuando la empresa no puede demostrar la causa. El objetivo es cuando hay causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (causas ETOP). Las pagas extraordinarias en España suelen ser 2 al año (junio y Navidad), aunque algunos convenios las prorratean en 12 mensualidades.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito siempre incluye, independientemente del tipo de despido: los días trabajados y no cobrados del mes, la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras. La indemnización se paga aparte y solo corresponde en despidos improcedentes, objetivos o fin de contrato temporal.
Conceptos del finiquito en España, uno por uno
El finiquito no es una cifra única, sino la suma de los conceptos que la empresa te adeuda al terminar la relación laboral, sea cual sea la causa (art. 49 del Estatuto de los Trabajadores). La indemnización por despido va aparte y solo se añade cuando el tipo de cese da derecho a ella. Esta tabla desglosa cada partida, su base legal y la fórmula que suelen aplicar las asesorías. El importe real puede cambiar según tu convenio colectivo, así que trátalo como una estimación.
| Concepto | Base legal | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Salario de los días trabajados del mes de la baja | Arts. 26 y 49 ET | (Salario mensual bruto ÷ 30) × días trabajados en el mes hasta el cese |
| Vacaciones devengadas y no disfrutadas | Art. 38 ET | (Salario anual bruto ÷ 365) × días pendientes. Se devengan unos 2,5 días por mes trabajado (30 días naturales/año, salvo mejora del convenio) |
| Parte proporcional de pagas extraordinarias | Art. 31 ET | (Importe de cada paga ÷ 12) × meses transcurridos desde el último abono. Con 2 pagas al año no prorrateadas, se liquida lo devengado de cada una |
| Otros conceptos devengados (comisiones, pluses, horas extra) | Art. 26 ET y convenio | Importe pendiente según nómina y convenio colectivo aplicable |
| Indemnización por despido (concepto separado) | Arts. 53 y 56 ET | (Salario anual bruto ÷ 365) × días/año × antigüedad. 33 días/año si es improcedente (tope 24 mensualidades); 20 días/año si es objetivo (tope 12) |
Nota importante: el salario que sirve de base para las vacaciones y la indemnización es el salario regulador, que incluye los complementos salariales habituales (nocturnidad, festivos, pluses regulares), según ha confirmado el Tribunal Supremo. Por eso el resultado de cualquier calculadora es orientativo hasta que se contrasta con tu nómina real.
Ejemplo de cálculo paso a paso
1. Salario diario para indemnización: salario anual = 1.800 × 14 = 25.200 €. Salario diario = 25.200 ÷ 365 = 69,04 €/día.
2. Indemnización (33 días/año): 69,04 × 33 × 4,5 años = 10.252,44 €. Tope de 24 mensualidades = 1.800 × 24 = 43.200 €, así que no se aplica el límite.
3. Vacaciones no disfrutadas: (25.200 ÷ 365) × 10 días = 690,41 €.
4. Paga extra de verano proporcional: devengada de enero a junio (6 meses). (1.800 ÷ 12) × 6 = 900 €.
5. Días trabajados de junio (1 al 20): (1.800 ÷ 30) × 20 = 1.200 €.
Total bruto aproximado = 10.252,44 + 690,41 + 900 + 1.200 = 13.042,85 €. A la parte de finiquito (no a la indemnización) se le aplican las retenciones de IRPF y Seguridad Social, por lo que el importe neto será algo menor. Cifras redondeadas; verifica siempre con tu nómina.
Más preguntas frecuentes sobre el finiquito en España
¿Cuánto se cobra de finiquito por baja voluntaria?
En una baja voluntaria no hay indemnización, pero sí finiquito: días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extras. Debes respetar el preaviso que marque tu convenio (habitualmente 15 días); si no lo cumples, la empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso no avisados.
¿El finiquito tributa y cotiza a la Seguridad Social?
Sí. Los conceptos del finiquito (salario pendiente, vacaciones y pagas extras) son salario a todos los efectos, así que están sujetos a retención de IRPF y a cotización. La indemnización por despido, en cambio, está exenta de IRPF hasta el importe legal obligatorio (33 días/año con tope de 24 mensualidades en el improcedente), según el art. 7.e de la Ley del IRPF.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el finiquito o el despido?
Para impugnar un despido dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos (art. 59.3 ET); es un plazo de caducidad muy corto. Para reclamar cantidades del finiquito no pagadas, el plazo de prescripción es de 1 año (art. 59.1 ET). Ante la duda, presenta papeleta de conciliación cuanto antes.
¿Es obligatorio firmar el finiquito? ¿Qué pasa si firmo "no conforme"?
No estás obligado a firmarlo el mismo día ni a aceptar la cifra. Puedes firmar añadiendo la mención "no conforme" o "recibí pero no conforme": así reconoces que recibes el documento y el dinero, pero conservas tu derecho a reclamar lo que falte. También tienes derecho a que un representante legal de los trabajadores esté presente en la firma (art. 49.2 ET).
¿Cuál es el salario mínimo que se usa como referencia en 2026?
El Salario Mínimo Interprofesional para 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € brutos anuales), fijado por el Real Decreto 126/2026. Si tu salario es el SMI, este es el importe base sobre el que se calculan tus vacaciones, pagas extras e indemnización.
¿Se descuentan del finiquito los días de preaviso no cumplidos?
Sí. Si te vas voluntariamente sin respetar el preaviso pactado en el convenio, la empresa puede descontar del finiquito el importe correspondiente a los días de preaviso incumplidos. Por eso conviene comunicar la baja por escrito y con la antelación que marque tu convenio colectivo.
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Preguntas frecuentes
- Estatuto de los Trabajadores — Arts. 49, 53, 56
- Real Decreto 126/2026 — SMI 2026: €1.221/mes
- SEPE — Prestaciones por desempleo