Calculadora de Liquidación Guatemala 2026
¿Te despidieron o renunciaste? Calcula en 30 segundos cuánto te deben pagar según la ley laboral de Guatemala.
Última actualización: 30 de marzo de 2026
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¿Qué te corresponde al salir de un trabajo en Guatemala?
Cuando dejas de trabajar en Guatemala — ya sea por renuncia, despido o fin de contrato — tu empleador te debe pagar una liquidación que incluye varios conceptos según la ley laboral vigente (Código de Trabajo). Los montos varían según tu antigüedad, salario y motivo de salida.
Si el despido es sin justa causa, además de la liquidación normal te corresponde una indemnización adicional. La indemnización por despido injustificado es de 1 mes de salario por año trabajado, sin tope.
Salario mínimo en Guatemala 2026
El salario mínimo vigente en Guatemala para 2026 es de Q 3.630 + Q 250 bonificación. Este valor se usa como referencia para el cálculo de prestaciones y beneficios laborales.
Cómo se calcula cada rubro de tu liquidación en Guatemala
En Guatemala la liquidación no es un solo número: se arma sumando prestaciones que la ley ordena por separado. La indemnización solo procede si el despido es injustificado (Art. 82 del Código de Trabajo, Decreto 1441), pero el aguinaldo, el Bono 14, las vacaciones y el salario pendiente siempre se pagan, incluso si renuncias o te despiden con causa. A continuación te detallo la base legal de cada uno para que sepas de dónde sale cada cantidad.
| Concepto | Base legal | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Indemnización por despido injustificado | Art. 82, Código de Trabajo (Decreto 1441) | Un mes de salario por cada año trabajado (o su parte proporcional), sobre el promedio de los últimos 6 meses. Sin tope. |
| Aguinaldo proporcional | Decreto 76-78; Art. 102 j) de la Constitución | Un salario mensual al año. Al salir: (salario × días trabajados desde el 1 de diciembre) ÷ 365. |
| Bono 14 proporcional | Decreto 42-92 (Bonificación Anual) | Un salario mensual al año. Al salir: (salario × días trabajados desde el 1 de julio) ÷ 365. |
| Vacaciones no gozadas | Art. 130, Código de Trabajo | Mínimo 15 días hábiles por año de servicio. Se pagan en dinero los días acumulados y no tomados. |
| Salario pendiente | Código de Trabajo (obligación de pago del salario devengado) | Días efectivamente trabajados y aún no pagados: (salario ÷ 30) × días pendientes. |
Un detalle propio de Guatemala: en la práctica muchos abogados calculan la indemnización "con ventajas económicas", es decir, sumando al salario base la sexta parte del aguinaldo y del Bono 14. Esto eleva la base indemnizatoria. La calculadora de arriba usa el salario simple, así que el resultado es un estimado conservador.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación en Guatemala
¿La bonificación incentivo de Q 250 cuenta para la indemnización?
La bonificación incentivo (Decreto 78-89) es un rubro aparte del salario ordinario. Para el cálculo de la indemnización por despido y de las bonificaciones anuales se toma como base el salario ordinario, no esta bonificación. Verifica tu caso con un abogado, porque hay criterios que la incluyen según cómo esté pactada.
¿Cuál es el salario mínimo vigente en Guatemala para 2026?
Según el Acuerdo Gubernativo 256-2025, para actividades no agrícolas el salario mínimo de 2026 es de Q 4.002,28 mensuales en el departamento de Guatemala (CE1) y Q 3.816,90 en el resto del país (CE2), más la bonificación incentivo de Q 250. Los sectores agrícola y de maquila tienen montos distintos.
Si el despido es con justa causa, ¿pierdo todo?
No. Un despido con justa causa (Art. 77) solo elimina la indemnización del Art. 82. El aguinaldo proporcional, el Bono 14 proporcional, las vacaciones no gozadas y el salario pendiente se pagan siempre, sin importar el motivo de la salida.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi liquidación?
Para reclamar la indemnización y prestaciones derivadas del despido, el Código de Trabajo fija un plazo corto de prescripción. Por eso conviene actuar pronto y, si el pago no es correcto, acudir a la Inspección General de Trabajo o a un juzgado laboral. Este cálculo es solo un estimado; confirma tu caso con un abogado laboralista.