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🇨🇱 Sueldo mínimo 2026: CLP $539.000 · Código del Trabajo

Calculadora de Finiquito Chile 2026

¿Te despidieron o renunciaste? Calcula en 30 segundos cuánto te deben pagar según el Código del Trabajo chileno.

Última actualización: 25 de marzo de 2026

Tu finiquito en Chile incluye: remuneraciones pendientes, feriado proporcional (vacaciones) y, si te despidieron por necesidades de la empresa (art. 161), indemnización por años de servicio (1 mes por año, tope 11 años) más indemnización sustitutiva del aviso previo (1 mes). El sueldo para el cálculo tiene un tope de 90 UF.

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Este cálculo es un estimado basado en el Código del Trabajo. El monto real puede variar según negociación colectiva, gratificación legal u otros beneficios. Consulta en la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl).

¿Cómo funciona la indemnización por años de servicio?

En Chile, la indemnización por años de servicio solo aplica cuando el empleador termina el contrato por necesidades de la empresa (art. 161 del Código del Trabajo) o cuando el despido es declarado injustificado por un tribunal. Es equivalente a 1 mes de remuneración por cada año trabajado (las fracciones superiores a 6 meses cuentan como año completo), con un tope de 11 años (330 días de remuneración).

Si el despido es injustificado, la indemnización se incrementa un 30% (art. 168). Si el despido es por las causales graves del art. 160 (faltas de probidad, incumplimiento grave, etc.), no hay indemnización.

El sueldo base para el cálculo tiene un tope de 90 UF (Unidades de Fomento). En marzo de 2026, eso equivale a aproximadamente CLP $3.500.000.

El feriado proporcional

Todos los trabajadores en Chile tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por año (art. 67 del Código). Si al salir te quedan días sin usar, te los pagan. Se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado.

Calculadoras en otros países

Preguntas frecuentes

¿Me corresponde indemnización si renuncio?
No. La indemnización por años de servicio solo aplica cuando es el empleador quien pone fin al contrato. Si renuncias, te corresponde sueldo pendiente y feriado proporcional.
¿Cuál es el tope de la indemnización?
11 años. Aunque lleves 20 años, la indemnización se calcula sobre un máximo de 11 meses de remuneración. Además, el sueldo base tiene un tope de 90 UF.
¿Qué pasa si el despido es injustificado?
Si un tribunal declara el despido como injustificado, la indemnización por años de servicio se incrementa un 30% (recargo del art. 168).
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar?
El finiquito debe pagarse dentro de los 10 días hábiles siguientes al término del contrato. Si no se paga, se puede reclamar en la Inspección del Trabajo.
Fuentes legales
  1. Dirección del Trabajo — Código del Trabajo arts. 159-171
  2. Sueldo mínimo 2026: CLP $539.000 (Ley 21.751)