Calculadora de Liquidación Nicaragua 2026
¿Te despidieron o renunciaste? Calcula en 30 segundos cuánto te deben pagar según la ley laboral de Nicaragua.
Última actualización: 30 de marzo de 2026
Calcula tu liquidación
Ingresa tus datos. Todo se calcula en tu navegador — no guardamos nada.
¿Qué te corresponde al salir de un trabajo en Nicaragua?
Cuando dejas de trabajar en Nicaragua — ya sea por renuncia, despido o fin de contrato — tu empleador te debe pagar una liquidación que incluye varios conceptos según la ley laboral vigente (Código del Trabajo). Los montos varían según tu antigüedad, salario y motivo de salida.
Si el despido es sin justa causa, además de la liquidación normal te corresponde una indemnización adicional. La indemnización es de 1 mes de salario por cada año, proporcional por fracciones, con tope de 5 meses.
Salario mínimo en Nicaragua 2026
El salario mínimo vigente en Nicaragua para 2026 es de C$ 8.882,56 (promedio). Este valor se usa como referencia para el cálculo de prestaciones y beneficios laborales.
Conceptos de tu liquidación en Nicaragua, uno por uno
La liquidación no es un solo pago, sino la suma de varios derechos que el Código del Trabajo (Ley N.° 185) reconoce por separado. Todos se pagan siempre que renuncies, te despidan o termine tu contrato; el único que depende del motivo es la indemnización por antigüedad, que solo procede en despido sin causa justa. Abajo verás la base legal de cada concepto y cómo se calcula, para que puedas revisar el desglose que te entregue tu empleador.
| Concepto | Base legal | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Salario pendiente | Art. 78, C. del Trabajo | Días efectivamente trabajados y no pagados × salario diario (salario mensual ÷ 30). |
| Vacaciones proporcionales | Arts. 76 y 78 | Se acumulan 2.5 días por mes (15 días por cada 6 meses = 30 al año). Días acumulados × salario diario. |
| Décimo tercer mes (aguinaldo) proporcional | Arts. 93 y 94 | Un mes de salario por año; proporcional = salario mensual × (meses laborados desde el 1 de diciembre ÷ 12). |
| Indemnización por antigüedad (solo despido) | Art. 45 | 1 mes de salario por cada uno de los primeros 3 años; 20 días por cada año desde el 4.º. Mínimo 1 mes, máximo 5 meses. Fracciones proporcionales. |
Preguntas frecuentes sobre la liquidación en Nicaragua
¿Cuál es el tope de la indemnización por antigüedad?
El Art. 45 del Código del Trabajo fija un máximo de 5 meses de salario, sin importar cuántos años lleves. También establece un mínimo de 1 mes. Por eso, un trabajador con 3 años y otro con 20 años reciben, en indemnización, un tope igual de 5 meses.
¿Con qué salario se calcula el décimo tercer mes?
Según el Art. 94, el aguinaldo se paga con base en el salario ordinario más alto que hayas percibido durante los últimos 6 meses del período que se liquida. Si tu salario subió en ese lapso, se usa el más alto, no el promedio.
¿Cuánto es el salario mínimo vigente en 2026?
Desde el 1 de marzo de 2026 rige un aumento del 4%, con un promedio simple de C$ 9.314 mensuales. Varía por sector: desde C$ 6.198 en el agropecuario hasta C$ 13.848,23 en construcción y establecimientos financieros. Revisa el monto de tu propio sector, porque la liquidación se calcula sobre tu salario real, no sobre el promedio.
¿Tengo derecho a indemnización por antigüedad si renuncio?
En el sector privado, la indemnización del Art. 45 procede cuando el empleador termina el contrato indefinido, no por renuncia voluntaria. Al renunciar sí cobras salario pendiente, vacaciones proporcionales y décimo tercer mes proporcional. Los trabajadores del Estado tienen reglas propias de indemnización por renuncia a partir de los 3 años de servicio, distintas del régimen privado. Este contenido es orientativo; consulta a un abogado laboralista para tu caso.