¿Qué incluye la liquidación laboral en Colombia?

Incluye cesantías (un mes de salario por año), intereses sobre cesantías (12% anual), prima de servicios (un mes por año, pagado en junio y diciembre), vacaciones (15 días hábiles por año) y salario pendiente. Si el despido es sin justa causa, también incluye indemnización.

¿Cómo se calculan las cesantías en Colombia?

Cesantías = (salario mensual + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360. El auxilio de transporte solo se incluye si ganas hasta 2 SMMLV (COP $3,501,810 en 2026).

¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa en Colombia?

Con contrato indefinido y salario menor a 10 SMMLV: 30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional. Con salario mayor a 10 SMMLV: 20 días por el primer año + 15 días por cada año adicional.

Calculadora de Liquidación Colombia 2026

Incluye cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones y salario pendiente. Si ganas hasta 2 SMMLV, el auxilio de transporte (COP $200.000) se suma a la base de cesantías. Si te echaron sin justa causa, también te toca indemnización. Todo se calcula proporcional al tiempo trabajado.

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¿Recibes auxilio de transporte?

(Aplica si ganas hasta 2 SMMLV: COP $3.501.810 en 2026). Si marcas esta casilla, el auxilio (COP $249.095) se suma a la base de cesantías y prima.

Total estimado a recibir

Ojo: este cálculo es un estimado basado en el Código Sustantivo del Trabajo. El monto real puede variar según convenciones colectivas, prestaciones extralegales o particularidades de tu contrato. Para asesoría gratuita, acude al Ministerio de Trabajo.

¿Qué te corresponde cuando dejas de trabajar en Colombia?

En Colombia no se le dice "finiquito" como en México — acá se llama liquidación de prestaciones sociales. Y tiene sus propios conceptos que son bastante diferentes a los de otros países. Vamos uno por uno:

Concepto	Fórmula	Base legal
Cesantías	(Salario + auxilio) × días ÷ 360	Art. 249 CST
Intereses sobre cesantías	Cesantías × días × 12% ÷ 360	Ley 52/1975
Prima de servicios	(Salario + auxilio) × días semestre ÷ 360	Art. 306 CST
Vacaciones	Salario base × días ÷ 720	Art. 186 CST
Salario pendiente	Salario diario × días sin pagar	Art. 127 CST
Indemnización (solo despido sin justa causa)	30 días primer año + 20 días por año adicional	Art. 64 CST

¿Cuándo te toca indemnización?

Solo cuando te echan sin justa causa. Si renunciaste o fue por mutuo acuerdo, te toca todo lo demás pero NO la indemnización. Las causas justas de despido están en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo — si la razón no está ahí, el despido es injusto y te la deben pagar.

¿Qué es el auxilio de transporte?

Si ganas hasta 2 SMMLV (COP $3.501.810 en 2026), tu empleador te paga un auxilio de transporte de COP $249.095 al mes. Este auxilio se incluye en la base para calcular cesantías y prima, pero NO para vacaciones ni indemnización.

Ejemplo — Andrea, 2 años (720 días), COP $2.500.000/mes, despido sin justa causa

Salario + auxilio: $2.500.000 + $249.095 = $2.749.095 Cesantías: $2.749.095 × 720 ÷ 360 = $5.498.190 Intereses cesantías: $5.498.190 × 720 × 0.12 ÷ 360 = $1.319.566 Prima semestre (90 días): $2.749.095 × 90 ÷ 360 = $687.274 Vacaciones: $2.500.000 × 720 ÷ 720 = $2.500.000 Salario pendiente (10 días): $83.333 × 10 = $833.333 Indemnización: 30 días + 20 días = 50 días × $83.333 = $4.166.667 TOTAL: COP $15.005.030

Calculadoras en otros países

Preguntas frecuentes

¿Qué incluye la liquidación en Colombia?

Cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones y salario pendiente. Si te echaron sin justa causa, también la indemnización del artículo 64 del CST.

¿Cómo se calculan las cesantías?

(Salario + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360. El auxilio solo aplica si ganas hasta 2 SMMLV. En 2026, eso es hasta COP $3.501.810.

¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?

Con contrato indefinido y salario menor a 10 SMMLV: 30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional. Si tu salario supera los 10 SMMLV, son 20 días el primer año + 15 por año adicional.

¿Me toca liquidación si renuncio?

Sí, te toca todo excepto la indemnización. Cesantías, intereses, prima, vacaciones y salario pendiente siempre se pagan sin importar el motivo de retiro.

¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagarme?

La liquidación se debe pagar al momento de la terminación del contrato. Si no te pagan, el artículo 65 del CST establece una sanción de un día de salario por cada día de retraso (indemnización moratoria).

Fuentes legales

Código Sustantivo del Trabajo — Arts. 64, 127, 186, 249, 306
Ministerio de Trabajo — SMMLV 2026: COP $1.750.905
Ley 52 de 1975 — Intereses sobre cesantías