Calculadora de Liquidación Panamá 2026
¿Te despidieron o renunciaste? Calcula en 30 segundos cuánto te deben pagar según la ley laboral de Panamá.
Última actualización: 30 de marzo de 2026
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¿Qué te corresponde al salir de un trabajo en Panamá?
Cuando dejas de trabajar en Panamá — ya sea por renuncia, despido o fin de contrato — tu empleador te debe pagar una liquidación que incluye varios conceptos según la ley laboral vigente (Código de Trabajo). Los montos varían según tu antigüedad, salario y motivo de salida.
Si el despido es sin justa causa, además de la liquidación normal te corresponde una indemnización adicional. La indemnización por despido injustificado es de 3.4 semanas por año trabajado.
Salario mínimo en Panamá 2026
El salario mínimo vigente en Panamá para 2026 es de US$ 636,80 (promedio). Este valor se usa como referencia para el cálculo de prestaciones y beneficios laborales.
Los conceptos de tu liquidación en Panamá y su base legal
La liquidación en Panamá es la suma de varios derechos del Código de Trabajo. El décimo tercer mes proporcional, las vacaciones proporcionales y la prima de antigüedad se pagan siempre, renuncies o te despidan. La indemnización del artículo 225 solo procede cuando el despido es sin justa causa. Cada concepto tiene su artículo y su fórmula.
| Concepto | Base legal | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Salario pendiente | Código de Trabajo, salario devengado | Días trabajados y no pagados × salario diario (mensual ÷ 30). |
| Décimo tercer mes proporcional | Decreto de Gabinete N.° 221 de 1971 | Un mes de salario al año (salario anual ÷ 12); se paga el 15 de abril, agosto y diciembre. Al salir se liquida la fracción pendiente. |
| Vacaciones proporcionales | Código de Trabajo, art. 54 | 30 días de salario por cada 11 meses continuos (1 día por cada 11 días trabajados); se paga la parte acumulada. |
| Prima de antigüedad | Código de Trabajo, art. 224 | 1 semana de salario por año laborado, en todo contrato indefinido y cualquiera sea la causa (salario semanal ≈ mensual ÷ 4,33). |
| Indemnización por despido injustificado | Código de Trabajo, art. 225 | 3,4 semanas por año los primeros 10 años; desde el año 11, 1 semana adicional por año. Solo si el despido fue sin justa causa. |
Ojo: la prima de antigüedad (art. 224) y la indemnización (art. 225) son distintas y se suman en un despido injustificado. El art. 226 aclara que el salario base de la prima es el promedio de la remuneración de los últimos cinco años.
Ejemplo con números reales
Bases: salario diario = 1.200 ÷ 30 = US$ 40; salario semanal = 1.200 ÷ 4,33 = US$ 277,14.
Vacaciones: 8 × 40 = US$ 320.
Décimo tercer mes: 1.200 × (4 ÷ 12) = US$ 400.
Prima de antigüedad: 277,14 × 5 = US$ 1.385,70.
Indemnización (art. 225): 277,14 × 3,4 × 5 = US$ 4.711,38.
Total estimado ≈ US$ 6.817,08, más el salario pendiente de días ya trabajados. Es un estimado: el monto real depende del salario promedio, convenios y la fecha exacta de salida. Verifícalo con MITRADEL o un abogado laboralista.
Otras preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre prima de antigüedad e indemnización?
La prima (art. 224) es 1 semana por año y se paga en toda salida de un contrato indefinido, sin importar la causa. La indemnización (art. 225) es un pago adicional de 3,4 semanas por año, solo cuando el despido fue sin justa causa. En un despido injustificado recibes ambas.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido injustificado?
Para pedir reintegro o indemnización con salarios caídos el plazo es corto (cerca de 60 días hábiles desde la separación, art. 221). El reclamo de prestaciones económicas por separado prescribe, en general, al año. Por lo corto del plazo, asesórate de inmediato y confirma los términos con MITRADEL o un abogado.
¿Se paga liquidación si renuncio?
Sí. Mantienes salario pendiente, décimo tercer mes proporcional, vacaciones proporcionales y prima de antigüedad (art. 224, aplica cualquiera sea la causa). Lo único que no recibes es la indemnización del art. 225, exclusiva del despido sin justa causa.
¿El salario mínimo es igual en todo Panamá?
No. El Decreto Ejecutivo N.° 13 del 31 de diciembre de 2025 (vigente desde el 16 de enero de 2026) fija decenas de tarifas según actividad, tamaño de empresa y región (Región 1, que incluye ciudad de Panamá, y Región 2). El US$ 636,80 usado aquí es un promedio de referencia; tu tarifa exacta depende de tu sector y ubicación.
¿Sobre qué salario se calcula la liquidación?
Sobre el salario promedio, no solo el sueldo base. La prima de antigüedad usa el promedio de los últimos cinco años (art. 226) e incluye comisiones, horas extra y otros pagos habituales. Con ingresos variables, tu liquidación real puede ser mayor que un cálculo hecho solo con el sueldo fijo.